为什么叫浅谈如何运营抖音帐号呢，因为说得比较简单，易懂易学易交流。那么为什么不详细说说呢，因为今天的话题叫浅谈如何做抖音帐号，说的太详细就不叫浅谈了，就成深谈了哈。。
运营抖音帐号七步法：
1.定位：垂直，变现，差异化，具体怎么定位，这就说来话长了....
2.养号：坚持输出擅长的有价值的内容，怎么输出有价值的内容呢
4.创作：原创 模仿 剧情形式，问我怎么做，道理很简单，问问自己的心在那里！
5.方法：互动，助推，蹭热点，小编买个关子，建议可以多花钱学习抖音课程！
6.推广 :推广方法千千万找到适合的才是最好的方法！
7.价值：分基础价值和创造价值，下面告诉你哈。。
基础价值是越不需要创造力的岗位，薪资波动越小，比如拍摄、剪辑这些在6k到8K之间，在原本最低底薪的基础上根据平时产出量和附加实际产出量对比，给予奖金鼓励。越需要创造力的岗位，比如策划、写脚本、运营、推广，薪酬幅度就大，在8k到15K之间，在最低底薪的基础上根据抖音后台数据、转化的情况和创造的附加价值，给予月1500-3500元的奖金奖励，阶段奖励，破1万粉奖励多少，破5万粉奖励多少，破10万粉奖励多少，当然有些做得厉害的，工资自然也会更高，以上说的只是大概的，至于直播 ，产品，电商，下面工作内容中有所提到哦 。。
抖音运营工作内容都是大同小异。根据抖音运营具体工作内容及工作频率，我们可以将抖音工作内容分为日常性工作、阶段性工作及战略性工作：
1、日常性工作
日常性工作是抖音运营岗每天都需要做的工作。这类工作占据着抖音运营人员约80%的工作时间，这些工作包括不限于：
(1) 收集整理可用于抖音短视频的内容素材，包括文字、视频、音频、图片等;
(2) 撰写抖音短视频脚本，确定内容选题，策划抖音剧本及热点话题;
(3) 分析抖音平台相关数据，包括粉丝量、增粉量、完播率、点赞量、转发量、评论量、转化率及用户活跃时间等;
(4) 负责抖音、快手等一系列短视频平台的更新及维护，如发布视频、粉丝运营、上架商品及活动信息等;
(5) 剪辑视频、拍摄或跟拍、后期制作等，具体因公司或部门对职位要求不同而不同，最好多发一份工资有专人做剪辑视频，显得术业有专攻更好一些;
(6) 推广方法是仁者见仁，智者见智，钱要花在刀刃上，花最少的钱创造最大的价值！
阶段性工作是抖音每隔一个周期才进行的工作，周期长短视具体情况而定，这类工作包括不限于：
(1) 负责直播的选品筹备工作及与选品相关的工作对接;
(2) 负责直播过程中产品链接审核上架、改价、活动执行等;
(3) 赋能经销商和C端客户，助力成交！
战略性工作是运营人员站在公司全局的角度思考，并做出的具有长远重大意义的决策工作。如制定抖音等短视频平台的运营推广方案、某期直播引流宣传策略、打造KOL计划等。战略性工作一般都是运营管理层和美工的工作，创造的价值不可估量，薪资自然更高！
磁铺快装研究院罗效芳表示，自2018年，北快手南抖音爆火之后，到今天抖音日活量达6-8亿数据真是不可小觑，抖音帐号也是我们公司战略中需要重点做的事情。根据我们对客户的定位，探索出我们需要的客户类型的喜好，做出符合用户口味且有长远的价值的视频，直播，电商，用抖音创造出能让用户得到价值的内容，和获取抖音爆火时代给我们公司带来的工程订单的价值，路漫漫其修远兮，用新型磁性材料装配式工程来带动企业首尝合作，让其先尝甜头。把自己落地的事做起来撬动行业协会 B端建材，需要我们打磨团队协作的能力，珍惜当下，共同努力，创造辉煌！
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